近日，北京市纪委通报了近年来北京市惩治腐败的工作情况，向社会发布了“为官不为”、“为官乱为”、“小官贪腐”等重点问题查处清单。从2015年开始，北京市开展“为官不为、为官乱为”专项治理行动以来，持续保持高压态势。根据通报，今年以来，北京市纪委、市监察委已开展数十次约谈，对67人提出了组织处理意见，给予党政纪处分115人。

　　这让我们看到了治理的成效。这还只是一个地方的数据，那么全国各省市加起来数据将会有多大？实在难以想象。

　　在全面从严治党深入党心、民心背景下，当前各级党员干部普遍立起“严”字标，纪律意识、规矩意识明显增强，胡作为、乱作为等现象大为减少。但个别干部的担当意识却有所弱化，出现了因“害怕担责不敢作为、缺少激励不愿作为、本领欠缺不会作为”的“三不为”苗头。

　　胡乱作为固然可怕，但不作为的影响也很巨大。你可以想象，群众去窗口部门办事，走到那工作人员推诿扯皮，将你像踢皮球一样踢过来踢过去，服务态度极其不好，你是一种什么心情。现在网络发达了，监督举报渠道增多了，群众办事不顺心，自然有渠道进行反应。到时候党员干部的名声也会受到影响，还会受到相应处罚，这又是何必呢？

　　治理为官不为已提出好久，各地也初见成效，在笔者看来治理为官不为是一场持久战。为官不敢作为、不愿作为、不会作为，说到底是缺乏担当精神。破解干部不担当“三不为”，需强化干部担当意识。结合“两学一做”学习教育活动，加强党规党纪和重要文件讲话精神的学习，补足精神之钙，提升党员干部的党性修养，增强党员干部担当精神和服务群众意识。破解干部不担当“三不为”，需强化干部管理。探索建立系统的“容错、激励、补短”机制，加强干部日常管理，鼓励干部干部敢于担当、积极作为，要让干部不怕出错，要让干得好的干部有成就感，要让干得不好得干部找到学习的榜样。同时通过制度建设，加强问责，对违反制度规定的干部行为，一定发现一起查处一起。多措并举化解“三不为”现象，提升党员干部履职能力，增强政府公信力。