在日前召开的全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。国有企业领导人员要坚定信念、任事担当，牢记自己的第一职责是为党工作，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。这是党中央加强新形势下国有企业党的建设的重大部署，是新形势下国有企业党的建设工作的行动指南和基本遵循。加强国有企业党建工作，重在端正认识、固本求新，必须在“实”和“新”上下功夫。

　　国有企业党建工作曾一度存在弱化、淡化、边缘化的突出问题，问题根源在于思想认识和思想定位出了问题。只有从思想认识上寻求问题根源，才能对症施策。概括对国有企业党建工作的片面认识主要有三方面。一是一些国企领导人员思想上不重视党建工作，将党建工作与经营管理工作人为地割裂开来。这是导致国企党建工作弱化、边缘化的主要原因。这部分国企领导人员淡忘了国企的性质，忽略了自身受托管理国有资产的法定责任和义务，视党建工作可有可无。有的董监高管理人员认为党建工作是对正常经营管理的影响和干扰，重大事项决策不走程序，不与党委酝酿协商，甚至排挤抵触党委开展工作。有的领导人员个人权力膨胀，拒绝监督，我行我素，损公肥私，其后果既搞跨了企业，其自身也必然受到法律的严惩。二是普遍重经营管理、轻党建工作。这是一种既典型又普遍的偏倚心态。认为经营任务指标是硬指标，只要完成上级下达的经营任务指标就万事大吉，没多大必要在政治理论学习和思想政治工作上下功夫;认为政治理论学习可有可无，不学习或少学习并不影响做好经营管理与业务工作。而国有企业的经营工作中，既包括了对资产总额、利润指标的追求，同样也包含了对人才队伍的培养与造就，从一定意义上讲，这关乎我们国企或国有控股企业的发展方向与是否可持续发展的运行态势。三是将党建工作形式化。这是一种典型的应付心态。对党建工作、政治理论学习做做样子、走走过场，没有真正学、入心入脑。自降标准、自减要求，视上级党组织的部署和要求于不顾，满足于了解个题目、浅尝辄止，不求学深学透，更不求联系工作实际和思想实际查摆问题、寻求解决提升的办法。

　　加强国有企业党的建设，首要的是坚决纠正国有企业党建工作存在的片面与错误的认识，准确定位、更新理念，解决思想认识上不“实”的问题。一是回归党建工作的本义。坚持和完善党的领导，是党和国家的根本所在、命脉所在，是全国各族人民的利益所在、幸福所在。加强党的建设，落实全面从严治党，没有例外。因此，加强国有企业党建工作，就是在国有企业领域回归党建工作的本义，就是正本清源。要始终坚定信念：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。二是国企领导人员必须坚守政治规矩。国有企业领导人员在经济领域为党工作，国有企业的政治属性就决定了国企领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。坚持党对国有企业的领导不动摇，是国企领导人员必须坚守的政治方向、政治原则、政治底线。国企领导人员要做政治上的明白人，坚持党要管党、从严治党，落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”。三是加强党建与推进法人治理结构目标一致。在中国特色社会主义现代国有企业制度框架内，党组织与公司治理结构依法履行职权，具有目标上的同一性和功能上的互补性。两者的最终目标都是确保国有资产保值增值、提高国有经济竞争力，壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生，只是工作侧重点有所不同，这就是中国特色现代国有企业制度。“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。四是加强党建与推崇企业家精神相辅相成。党一贯重视人才、尊重人才，并在推崇企业家精神上得到充分体现。习近平总书记强调，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干。这是对国企领导人员身份属性的第一次概括，是赋予国企领导人员的至高荣誉。国企党建工作就是要通过党管干部、党管人才原则，让国有企业领导人员在工作一线摸爬滚打、锻炼成长，让他们放开手脚干事、甩开膀子创业，把在实践中成长起来的良将贤才及时选拔到国有企业领导岗位上来。营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的浓厚社会氛围,是企业党建的份内之事。

　　加强国有企业党的建设，重在落实，重在做好固本求新的文章。“固本”，就是坚持加强党的建设，这是党的宝贵财富和优良传统。习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上发表重要讲话，提出了坚持不忘初心、继续前进的“八方面要求”，是指引中国共产党更好担负历史使命的行动指南。加强党的建设，严肃党内政治生活，坚持“三会一课”，践行“三严三实”，学党章党规、学系列讲话，做合格党员，这些党内法规制度都已非常健全，这就是国有企业加强党建工作之本。国有企业党建工作要突出抓重点、抓本质，明确党建工作的主要内容。国有企业党建工作的重点，可以用“二十字”概括。

　　“同步”，坚持党的建设与国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接。“参与”，党组织参与企业重大问题决策，做到程序上参与、法规制度上把关。“主导”，坚持党管干部、党管人才原则，党组织主导用人权。“监督”，党组织要肩负起国有企业党建工作与党风廉政建设主体责任，把抓好党建作为最大政绩。“维护”，党组织要维护企业管理制度与管理的权威，切实维护职工的合法权益。“领导”，党组织领导国有企业思想政治工作，重点抓好企业和谐稳定、企业文化建设与企业危机公关。“覆盖”，完善基层党组织体系，实现党的组织、党的工作和党员作用的全覆盖。“融入”，要采取有效措施将党的工作融入企业改革发展中。“责任”，企业党委(党组)书记要把抓好党建当作分内之事、必须担当的职责，当好第一责任人，党委(党组)领导班子其他成员要切实履行“一岗双责”，结合业务分工抓好党建工作。“创新”，党组织要结合企业实际，创造性地开展党建工作，努力开创国有企业党的建设新局面。

　　在积极务实“固本”的基础上，努力探索“求新”。

　　一是突出以人为本，多做“得人心、暖人心、稳人心”的工作。加强企业党建工作，要突出以人为本的理念，重在解决基层不同群体的关切与合理诉求。一方面，做好正向激励引导。充分调动各类人才积极性、主动性和创造性，努力营造鼓励人才干成事业、帮助人才干好事业的优良环境。倡导正气，明确用人导向，形成客观、公正、理性、包容的用人氛围。另一方面，通过解决问题落实对员工的关心，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。企业党组织要关心员工工作压力、身心健康，开发员工阳光心态，引导树立快乐工作、快乐生活的健康理念。要勇于解决历史遗留问题，纠正不公平之事，还企业和员工一个公道，切实维护公平正义。

　　二是把党建工作与企业文化建设有机融合。两者具有广泛的共性和一致性，在企业价值观导向、精神引领、企业形象塑造等方面发挥着举足轻重的作用。国有企业党组织要坚持以党建工作统领企业文化建设，发挥企业党组织在企业发展中的领导和政治核心作用。在坚持党建工作落实落地的同时，要从企业实际出发，创新国企党建工作形式，寓思想政治工作于企业文化建设之中，丰富企业文化建设载体，在管理文化、安全文化、美德文化、廉洁文化、质量文化等专项文化建设上实现新突破。

　　三是党建工作要符合国有企业的规律与特点。国有企业作为党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础，具有不同于党政机关的规律与特点。因此，加强国企党建工作应更突出务实，力戒形式主义，务求实效。做到思想认识与态度要实，学党章就是要回归本义、不忘初心，学习习近平总书记的重要讲话，就是要拨云见日、凝心聚力;具体措施要实，坚持突出问题导向，严肃党内政治生活，严明党的纪律，严格管理干部;建设效果要实，企业党组织坚持服务生产经营不偏离，领导干部和党员强化党的意识和党员意识，在工作和生活中保持纯洁性、体现先进性。

　　(作者系山东出版集团党委副书记、总编辑)