中新网北京2月8日电(记者 阚枫)连日来，多部门密集公布2017年度国家公务员招录的面试公告，众多招录单位的国考面试将在本月扎堆举行。作为国考竞争的最后冲刺，国考面试怎么“考”？如何保障公平公正？笔试入围后放弃面试该怎么处理？

　　国考“最热”岗位出面试名单

　　——“万里挑一”变“五人选一”

　　2月6日，曾出现2017年度国考“最热”岗位的民盟中央公布了面试人员名单。

　　在本次国考招录中，民盟中央办公厅“接待处主任科员及以下”一职的最终竞争热度超过“万里挑一”，刷新国考历史记录。在民盟中央公布的面试名单中，这一职位面试分数线高达137.5分，最终有5人入围面试。

　　本次国考，共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位计划招录2.7万余人，公共科目笔试在去年11月27日举行。本次国考共有148.63万人通过招录机关报名资格审查，实际参考人数为98.4万人。

　　今年1月10日，国考公共科目笔试成绩公布，国家公务员局也公布了笔试分数线和首批进入面试的7.9万多名考生的名单。从1月中旬开始，参与本次国考招录的单位陆续发布了面试公告。

　　面试举行较早的是外交部和中国人民外交学会，今年1月15日至20日，外交部今年的国考专业科目考试和面试已经举行，中国人民外交学会则在1月15日至17日举行了专业科目考试和面试。

　　记者观察，绝大多数招录单位的面试时间定在本月中下旬扎堆举行，尤其是2月23日至27日，招录单位在这一时段的面试安排最为集中。

　　国考面试怎么“考”？

　　——一般采取无领导小组讨论等形式 考官7至9人

　　从百万考生中脱颖而出的数万名考生，如何在面试环节展开第二轮比拼？

　　据了解，国考的面试环节一般采取结构化面试、无领导小组讨论等形式，均为考生现场获知题目现场答题。

　　“国考的面试环节主要考察准公务员们的自我认识、计划组织、沟通协调、综合分析、事件处理等方面的能力。”华图教育公考辅导专家袁东表示，相对于笔试，影响国考面试的因素会更多，甚至考生的着装、仪表、仪态等小细节都有些微影响。

　　袁东介绍，为了保证公平公正，国考面试考官一般是由7至9人组成，最少不少于5人，考官一般来自用人单位组织人事部门、具体的用人司局、纪检部门等。

　　“面试不能靠书本知识的死记硬背，考生首先要明确国考面试的考察重点和测评标准，然后反复加强训练，克服紧张心理，提高思辨表达能力，敢说能说，尽量多找自己的朋友同学给自己作点评，纠错纠偏。”袁东说，面试终究是在考察考生平时的知识积累、实践程度以及综合管理能力。