京华时报讯（记者牛颖惠）互联网金融的火爆让行业人才也成了抢手的香饽饽，哪一类人更受企业青睐？职业梦联合创始人兼CEO朱超在第二届职业梦互联网金融人才创新峰会上表示，相对于专业性和学习能力,高情商或者沟通协调能力强的人更有优势。

　　朱超表示，伴随着互联网金融近几年的迅猛发展，其概念已经从狭隘的P2P发展到涵盖了金融的各个领域，在传统金融领域的互联网化和互联网领域对传统领域形成巨大冲击的前提下，造成了企业人才招聘前置化的趋势。

　　什么样的技能是进入金融行业必备的？朱超认为，首先是专业性；第二个是需要有非常强的学习意识和学习能力，金融行业瞬息万变，很多时候你学到的东西一段时间后就被淘汰掉，所以需要不断地更新；第三需要有非常高的情商，或者是团队协作能力。因为在金融领域里，大多数时候都不是你一个人来做，需要跟企业的各个部门协调。

　　熊猫金库COO徐叶认为，互联网金融业务的落实都需要具体的人才来进行操作。互联网金融包含了技术创新与金融创新两个部分，需要更多的复合的、在互联网技术和金融领域交叉的人才。

　　在很多细分领域，互联网金融人才极为稀缺，坊间经常传出“百万年薪挖人”“换一家企业薪水翻几番”的消息。对此，普惠金融HRVP徐益峰表示，大多数时候，因为企业啥都想要，不够专注，战线拉得太长，才会感觉缺人。同时需要注意公司内各团队的协作效率，人多往往需要花更多时间沟通，特别是互联网时代，人数多少和产出高低没有太大关系。另外，作为一家想长期发展的企业，需要考虑是否应该自己开始培养人才，可以去优秀学校找到好的苗子。