内容摘要:北京晚报讯(记者吴楠孙乐琪)昨天下午发布的《中国区域经济发展报告(2015-2016)》(区域蓝皮书)显示,京津冀协同发展需要解决公共服务落差过大的短板。资源共享初现成效北京市社会科学院副院长、区域蓝皮书主编赵弘表示,随着《京津冀协同发展规划纲要》的实施,北京在加强与天津、河北公共服务资源共享、推进京津冀公共服务均衡化发展方面取得了积极成效。河北人才流失严重据区域蓝皮书课题组调查发现,京津冀公共服务落差过大,依然是疏解非首都功能、推动京津冀协同发展的短板。京津冀区域要进一步发挥中关村创新资源优势,加快推进中关村与津冀重点区域深度对接合作,加快启动一批重大协同创新引领工程,构建京津冀区域“1+4+3+N”联动的协同创新网络。
关键词:京津;协同;创新;赵弘;人才;区域蓝皮书;服务;卫星城;中关村;儿童医院
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区域蓝皮书:
京津冀公共服务落差过大
北京晚报讯(记者吴楠 孙乐琪)昨天下午发布的《中国区域经济发展报告(2015-2016)》(区域蓝皮书)显示,京津冀协同发展需要解决公共服务落差过大的短板。
资源共享初现成效
北京市社会科学院副院长、区域蓝皮书主编赵弘表示,随着《京津冀协同发展规划纲要》的实施,北京在加强与天津、河北公共服务资源共享、推进京津冀公共服务均衡化发展方面取得了积极成效。例如,北京儿童医院托管保定市儿童医院;天坛医院、朝阳医院与燕郊燕达医院签署合作共建协议;北京景山学校与曹妃甸共建北京景山学校唐山分校等。
河北人才流失严重
据区域蓝皮书课题组调查发现,京津冀公共服务落差过大,依然是疏解非首都功能、推动京津冀协同发展的短板。在基础公共教育资源方面,蓝皮书数据显示,2011年,北京、天津人均财政教育经费均已超过3000元,而河北仅为1167元,且低于1772元的全国水平,折射出三地间财力和教育供给水平的差距。
“我们去调查河北曹妃甸的一家企业,企业负责人告诉我们,仅仅两年时间,他们的人才流失率达到70%。而这些技术人才都是河北籍、在河北上大学的。”赵弘表示,之所以企业无法留住人才,其症结仍在于京津冀地区发展不平衡,收入差距大,尤其是公共服务水平差距很大。“教育、医疗这些配套差距太大,让人才愿意集聚到北京。同时也造成了一种马太效应,越是需要人才的地方,反而得不到人才。”






