十八大以来，随着党和政府对智库建设愈发重视，全社会发展智库的热情空前高涨，各类型智库不断涌现。然而，当前智库建设仍然存在着跟不上、不适应、不好用等问题，归根结底是新型智库人才培养缓慢、领军人物和杰出人才稀缺的问题。换句话说，建“库”容易蓄“智”难。

　　智库的核心竞争力在人才，必须把人才队伍作为建设重点，有针对性地强化智库学者的三个意识，即政治意识、学术意识和服务意识，确保他们成为党和政府“信得过、用得上、靠得住”的参谋与助手。具体来说，可以从如下三个方面协同推进。

　　一是政治意识，在政治立场方面必须坚持党的领导。党管智库是中国特色新型智库建设的根本原则，必须毫不动摇地予以坚持。纵观世界各国，智库学者主要是为政府治国理政出主意、提建议，不可避免地会涉及“为什么人”的问题，其背后必然有政治立场、价值选择。中国的智库学者必须坚持党的领导，坚持为人民做学问的理念，自觉用马克思主义的立场观点方法看待历史、观察现实，努力用高质量的成果服务于党和政府的决策咨询，服务于最广大人民的根本利益。

　　二是学术意识，在学术积累方面必须夯实基本功。智库学者想拿出一流成果，必须先夯实自身的基本功。其一，苦练内功，以扎实的基础理论研究作支撑。智库建设与传统学科建设中的基础理论研究不同，它应当立足于国家战略和发展全局，以研究我国改革发展稳定重大理论和实践问题为主攻方向，开展前瞻性、战略性研究。其二，摸清实情，开展深入系统的调查研究。中央决定加强中国特色新型智库建设，目的是实现决策的科学化。这要求智库人才必须俯下身子，深入基层一线，摸透实情，问需于民，从社会实践中获取一手的研究素材，为理论创新和决策咨询提供科学依据。

　　三是服务意识，在咨政建言方面必须积极靠上、对口跟踪。智库作用发挥得好不好，关键是看服务党和政府决策的建言质量如何。这给新型智库人才提出了明确要求：一方面，智库机构要积极靠上、主动服务。另一方面，智库人才要对口跟踪、分兵把守。

　　新型智库人才的培养，除了个体自身的努力外，还需要智库机构积极创造条件，发挥组织作用，帮助人才更好更快成长。在人才培养环节，智库机构应当重点抓好以下四个方面工作。