【案例】

　　在当下各地为招贤纳士纷纷“放大招”的背景下，6月12日，太原市人才落户新政出台。这一新政，突破了“就业与落户”挂钩的桎梏，明确提出符合条件的人才均可“先落户后就业”。这一新政，从生活补助、购房补贴、科研经费、子女入学等方面入手，帮助各类人才“留下来”并“过得好”。

　　【剖析】

　　人才引进热潮中的冷思考

　　张利萍（山西大学马克思主义研究所副教授）

　　人才是强大的人力资本，是最能动的生产要素，是建设创新型国家的核心资源。

　　2017年以来，全国各地为争夺人才竞相出台优惠政策。2017年6月，武汉打响了“第一枪”；长沙随即发布“人才新政22条”；成都、济南、苏州、厦门纷纷跟进。2017年，留武汉的大学生达到30万人，一举扭转了“名校虽然多、留汉学子少”的尴尬局面。

　　今年，各地的人才争夺战进一步升级。首先，更多城市加入抢人大战。如，3月21日，北京发布《北京市引进人才管理办法（试行）》；3月26日，上海发布《上海加快实施人才高峰工程行动方案》；6月12日，太原出台放宽人才户口迁入政策。其次，人才政策的抢人效果立竿见影，如，5月16日，天津的“海河英才”行动计划，1天内就吸引30万人申请落户。最后，各地人才政策待遇丰厚。如，户籍政策，人才落户、全家随迁，在校大学生凭学生证和身份证就可申请落户西安；安居政策，买房租房都有“红包”资助；立业政策，创业有贷款，创新享受启动资金。

　　冷眼观潮，各地人才争夺战也暴露出不少问题。其一，有恶性竞争苗头。条件优越的城市从落后地区大量吸引人才，加剧了地区间发展不均衡状况。其二，人才政策设计不精准。政策初衷与人才期望之间存在差距，导致天津出现“户口空挂”现象。不少人才只想享受天津优质的公共服务和未来子女上学优惠。其三，公共资源供求矛盾加剧。大量人才流入大都市，推高了当地房价。此外，缺少理想的发展天地，已有城市出现薪酬低、上升空间不足的人才“低层次就业”不良现象。

　　要知道，大城市并不总是具有吸引力，因为高成本会破坏发展竞争力。2018年不少大学毕业生不再执著于北上广，而是追求更广阔的人生舞台。而苹果、微软等国际知名公司的总部均位于无名小城，华为研发总部由深圳搬迁到了东莞松山湖小镇。由此可见，城市最终是靠恒久的绿水青山、事业平台、独特文化赢得人才汇聚的创新性竞争力；人才不仅仅追求物质刺激，更追求工作生活有尊严、有质量、有品位。