本报综合外媒报道 据泰晤士高等教育网6月28日报道，荷兰期刊《社会科学》刊发的最新研究成果“工程部门的性别：在学术工作对话中是否存在性别差异？”显示，在一些领域如工程领域的学术面试过程中，女性遭遇的隐性歧视正在危害女性研究者的职业生涯。

　　该研究项目调取了美国两所顶尖研究型大学的119个工作面试视频（高校名称均被隐匿），研究发现，女性面试者在作汇报时，通常会被面试小组成员频繁打断，插入提问。尽管经验水平基本相当，但女性研究者在面试过程中平均要回答17个问题，而男性只有14个，这意味着“女性的个人展示时间被提问观众更多地占据”。即便个人演讲结束后，女性面试者也会面临更多的后续提问，平均而言，女性会有5个“未被承认”需要后续解释的问题，而男性只有4个。另外，“女性对女性的敌意”也再次被证实，如果面试官中有女性成员，她们会更喜欢打断女性面试者，并提出更多问题。

　　研究称，一些微妙的对话模式形成了隐性的偏见磁场，对和男性同样优秀，甚至比男性更优秀的女性面试者造成不平等对待，这可能在一定程度上解释了为什么有些学科仍被男性主导。最后，该研究呼吁重视工程领域的性别平衡，以更宽容的姿态对待女性面试者。（侯丽/编译）