“十二五”期间，重庆中国三峡博物馆着眼于新常态下博物馆面临的发展变革，从基础理论到实践应用，从学科发展到事业规划，从人力资源开发到队伍结构优化等，全方位开展科学研究。截至2015年底，全馆已通过结题验收的科研项目26项，其中省部级以上项目20项，厅局级项目6项；在研科研项目42项，其中国家级2项、省部级29项、厅局级项目11项，内容涉及三峡文化、巴渝文化、抗战文化、文物保护等系列研究。通过科研活动，获得了一批优秀科研成果，涌现出一批业务专精的科研骨干，促进了重庆中国三峡博物馆业务工作发展，为全馆建设提供了强有力的技术、服务手段和理论支撑。

　　重庆中国三峡博物馆建馆以来，一直比较重视科研工作，制订了一系列的科研规章制度，并从2011年开始，大幅度提高科研经费的投入且每年不断递增。但总体来看， 科研工作仍缺乏宏观的、 系统的长远发展规划， 业务工作科技含量较低， 不少员工忙于事务性工作， 对科研工作的重要性认识不足， 员工的科研意识有待提高。 此外， 缺乏学科与学术带头人， 难以承担国家级的重大科研项目， 科研工作队伍整体力量相对薄弱。

　　加强科研工作， 积极推动技术创新，将科研成果应用于博物馆工作实践， 事关博物馆的可持续性发展。 “十三五” 期间，重庆中国三峡博物馆将在三个方面加强科研工作。

　　完善制度， 营造浓厚学术氛围。 创新科研管理与运行机制， 加紧建立健全科研工作管理体系， 使科研工作计划、 配套规章、 组织课题申报、 实施检查督促、 开展成果奖励等工作有章可循， 有序开展。一是要保证承担科研项目员工的科研时间， 让他们有充足的时间开展资料收集、实地调研、 走访专家以及撰写报告； 二是要落实好科研奖励政策。 根据《重庆中国三峡博物馆科研成果奖励办法》（修订），每年对科研成果进行奖励， 激发员工科研积极性； 三是建立科学的科研成果评价体系和科研与员工考核挂钩机制， 将科研活动作为全员年度考核、 晋级、 竞聘岗位等的重要内容与条件。

　　善借外智， 构建开放联合的科研机制。 采取市内外相结合、 行业内外相结合、科研与推广相结合、 科研与人才培养相结合的方式， 力争每年设立一个涉及重庆中国三峡博物馆文博事业发展的重大科研项目 ，本着联 合 、合作 、开放的原则 ， 面向社会公开发布、公开招标或聘请馆外相应机构承担。 对由重庆中国三峡博物馆主持的项目要积极组织、 吸收馆外专家参与 ， 通过借助外力、委托研究等形式提高本馆的科研水平。 尤其是要特别支持和鼓励馆内人员参与相关的馆际合作科研项目， 鼓励员工参与其他科研单位已立项的科研项目， 提倡与鼓励员工结合本职工作进行学术研究。

　　以人为本， 加大科研人才培养力度。大力营造有利于本馆科研人才成长的体制、 机制和环境， 通过各种途径， 采取各种措施， 加大科研人才培养力度。 要深入挖掘， 对现有科研人员进行不同层次、 不同门类的培训， 逐步提高科研人员的素质。要立足创新实践， 通过开展重点课题研究， 尤其是组织重大科研专项联合攻关，建设若干一流创新团队， 培养和凝聚德才兼备的新一代科研带头人。 通过开展重大战略研究， 锻炼和造就一批年轻有为的，从事博物馆发展战略研究的专家学者， 进一步提高重庆中国三峡博物馆科研工作的综合实力。

　　“十三五” 期间， 我国文博事业将面临前所未有的机遇和挑战。 博物馆界的科研工作应紧紧围绕文博领域科技发展的总体目标和重点任务， 紧密结合自身优势，研究存在问题， 谋划发展思路， 制定实施方案， 明确进度要求， 层层落实责任， 抓好监督考核， 为开创博物馆可持续发展的新局面发挥重要作用。