基层一线带兵人的能力素质高低，直接影响基层全面建设发展的质量好坏。当好基层一线带兵人，既是个人成长进步的内在需要，更是强军兴军伟业的根本要求，必须端正态度、加强学习、努力提高。

　　一、安心基层，建功立业

　　当前，个别基层干部存在一些认识误区，认为在基层两眼一睁、忙到熄灯，干的都是具体工作，没有建功立业的机会，不是干事创业的场所，有的想早日转业、离开部队，有的想调往机关、干点“大事”，有的想考研读博、另攀高枝。如何看待基层、认识基层，是摆在每个基层干部面前的重要课题。

　　一要认识到基层是增长才干、成长进步的摇篮。一些同志不愿在基层干，一个重要原因就是没有看到基层工作对成长进步的作用。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。安邦治国人才都是在基层一线锻炼成长起来的，不经过基层实践的磨练，是不能成大器的。不可否认，基层工作很多都是琐碎繁杂的事情，从教育训练到日常管理，从思想工作到吃喝拉撒睡，样样都很具体很实在，没有多少轰轰烈烈的大事，但如果因此认为基层不是干事业的场所，这是一种误解。基层单位虽小，但同样提供了增长才干的广阔平台。革命战争年代王克勤创造的尊干爱兵活动，60年代在全军推广运用的“郭兴福教学法”，还有新时期的“社会、家庭、部队三位一体”教育方法等，都是在基层岗位上创造出来的。事实充分说明，基层虽是“小舞台”，但同样可以“唱大戏”，关键看有没有脚踏实地、埋头苦干的精神。

　　二要看到基层干部成长进步的有利条件。习主席在贵州调研时强调，“基层干部是加强基层基础工作的关键，要关心和爱护广大基层干部，为他们创造良好工作和成长条件，保障他们的合理待遇。”当前的有利条件主要体现在三个方面：一是政策越来越好，作战部队指挥军官任职资格规定中明确规定，“担任主官和军级职务的，具有作战部队下两级中的一级主官两年以上经历或者下两级主官累计三年以上经历，一般具有上级机关工作经历或者同级机关业务部门领导经历。”可见，基层任职经历已成为“必修课”。二是氛围越来越好，习主席、中央军委强力推进正风肃纪，铲除“大老虎”，清除“潜规则”，清风正气正逐步回归军营，干事创业的氛围更浓了。三是福利待遇越来越好，并且不断向基层一线倾斜，专门增加了基层干部和士兵骨干的岗位津贴标准、调整各类补贴补助，为解除后顾之忧、集中精力干事创业提供了良好条件。

　　三要自觉融入基层、投身基层、建功基层。当前，基层干部的事业心责任感总体是好的，但也存在不安心、不尽心的现象。有的营连主官感到在基层工作辛苦、压力大、付出多，但在发展进步上因岗位编制等原因受限制，影响了个人工作干劲，甚至有“打退堂鼓”的想法。不必讳言，基层环境相对比较艰苦，条件比较简陋，但越是环境艰苦、任务繁重、要求严格，就越能培养一个人的高尚精神、坚强意志和良好作风。我党我军的高级领导干部大都经过基层生活的锻炼，其运筹帷幄、指挥若定的领导艺术，也来自基层实际工作经验的积累。基层是大有可为的，只要想干事就会有平台，只要干成事就会有位置。