中国社会科学网讯 近日，“中欧双边研讨会——数字经济时代的人工智能、自动化与就业”学术研讨会在南京举行。来自中国和欧盟的专家学者围绕新技术、就业和相关社会政策问题开展了讨论。中国劳动学会会长、人力资源和社会保障部原副部长杨志明和欧盟委员会就业总司国际事务部主任卢利斯·普拉茨等嘉宾出席开幕式并致辞。

　　卢利斯·普拉茨说，技术变革会对经济以及人口在社会中的角色产生深远影响，中国和欧盟都面临着巨大机遇和挑战。他认为，通过搭建平台，使中国和欧盟的专家学者充分讨论交流，对于双方处理好技术和就业之间的关系至关重要。

　　杨志明表示，中欧双方举办高规格、国际化的论坛，对交流新观点、启迪新思维、分析新趋势、探索新路径和制定新政策有很好的促进作用。杨志明集中介绍了数字经济时代中国农民工就业的新变化，强调了政府政策与监管对于应对机遇与挑战的重要性。

　　中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国作题为“人工智能与工作世界”的主旨演讲。他认为，目前的人工智能技术可以理解为增强的智能化的工业技术，人工智能仍在人类智能的控制之下。在这个阶段，人工智能会对“工作世界”产生深远影响，全新的工作与人力资本市场的生态系统正在形成。宏观政策要从教育、劳动关系和社会保障等多个方面适应新变化。

　　会议讨论环节分设三个主题，分别为“数字经济时代的就业和技术展望”“人工智能、自动化与数字经济时代的就业挑战”以及“数字经济中的就业政策挑战与应对”。

　　对于“数字经济时代的就业和技术展望”，与会专家普遍认为，新技术不会使总的就业规模缩小，但就业结构会发生重大变化。常规性的、缺乏社会互动的工作势将被替代，而需要非认知能力和信息与通信技术（ICT）能力的岗位将会扩张。另外，数字经济时代的就业将趋于灵活和非标准化，对传统的劳动关系和社会保障机制提出挑战。

　　针对“人工智能、自动化与数字经济时代的就业挑战”议题，专家们认为，技术进步会对经济结构产生根本性影响。制造业就业会萎缩，劳动力的报酬份额趋于下降，收入差距可能拉大，收入流动性可能提高，税收和再分配面临全新局面。但总的来说，新技术的采用会显著提高生产率和资源配置效率。

　　最后，专家学者围绕“数字经济中的就业政策挑战与应对”进行了讨论。与会者认为，为了积极应对技术变革对就业的影响，全社会应重视教育和技能培训，以适应劳动力市场需求变化，政府应处理好新经济条件下的劳动关系，改革税收和社保缴费制度，做好收入再分配，并利用数字技术帮助劳动者求职就业。

　　中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长张车伟对会议进行了总结。他对此次研讨会取得的丰硕成果表示祝贺，对与会专家表示感谢，并对会议发言集出版以及中欧双方下一步交流合作进行了展望。

　　会议由中国社会科学院和欧盟委员会就业、社会事务和包容总司联合主办，中国社会科学院人口与劳动经济研究所和南京邮电大学承办，中国农工民主党中央人口与资源工作委员会、劳动经济学会和《劳动经济研究》编辑部提供支持。