内容摘要：本文根据资源保存理论、社会交换理论和认知一致性理论，构建了跨界行为对员工任务绩效影响的理论框架，探究自我超越价值观和自我提升价值观的调节作用。
关键词：跨界行为;任务绩效;自我超越价值观;自我提升价值观
作者简介：
姓名：崔明明 苏屹 李丹 工作单位：中国科学技术大学管理学院、哈尔滨工程大学经济管理学院
