科技公司默克(Merck)24日在北京发布了《2016年好奇心状态报告》。报告显示，在中国、德国以及美国等三个国家中，中国雇主的好奇心指数排名第一。

　　据了解，2015年，为了对全球职场中的好奇心状态进行定义和解读，默克成立了好奇心委员会，并协同好奇心专家展开了全球首个全面的好奇心状态调查。来自中国、德国以及美国的3千多名全职员工参加了在线调查。受访者通过回答问题分别得出了员工和雇主好奇心指数。好奇心专家通过分析这些数据，得出了一份的好奇心状态报告。

　　报告显示，仅有20%的受访者认为自己具备好奇心，但有高达84%的受访者认为好奇心是创新的重要工具。此外，近半数的中国员工表示在工作中他们享有充分的自主权。而中国员工的好奇心指数在三个国家中排名第二，并在好奇度和开放性两个好奇心维度上得分最高，但同时也具有最低的痛苦耐受力。

　　默克董事会主席和首席执行官欧思明表示，好奇心能够助推公司业务的发展并使科技企业在竞争激励的市场中始终保持竞争力。科技的创新和发展源于人类对新事物的好奇。因此，在寻求解决全球性问题(如社会老龄化)的答案时，在科学领域充足的好奇心以及探索发现的愉悦是寻求答案的关键。