四川日报讯（记者雷倢）3月13日，德阳市委组织部人才办副主任汪旭打开电脑，指着电脑里一张德阳教育高层次人才的年龄分布图告诉记者：“可以看到，教育领域的高层次人才集中在40-60岁左右，青年人才并不多，今年，我们会出台政策培育青年领军人才。”他所使用的平台，正是刚刚建成的德阳高层次人才数据库。

　　长期以来，人才“家底”没摸清一直困扰着德阳。为此，按照“一网、一库、一中心、一平台、一门户、N应用、M场景”的总体框架，德阳建成了一个高层次人才大数据采集网、一个高层次人才信息库、一个高层次人才大数据中心、一个高层次人才大数据平台、N个高层次人才管理应用、M个高层次人才大数据应用场景。

　　在组织部门掌握的基础数据之上，数据库整合教育局、人社局、卫计委等部门的资源，目前已完成对德阳市全面创新（国际）领军人才、高级专业技术人才等十类人才的信息采集、动态管理、搜索查询、统计分析和大数据应用，已录入各类人才信息4万余条，到年底将有10万高层人才被纳入数据库。

　　数据有了，如何将数据应用起来，为德阳的主导产业、新兴产业培育人才，是德阳组织部最大的课题。

　　汪旭介绍，围绕德阳市实施的“中端科技创新人才激励计划”，德阳将重点放在制定激励科技型企业中高端人才政策、建立科技人才绿卡、打造科技创新小镇、推进创新人才公寓建设等方面。

　　大数据不仅对德阳人才进行了精准画像，还提供人才供需预测和人才预警，全面促进高层次人才引育用管服全链条工作的精准实施。汪旭举例，“通过对一个行业每年数据的纵向对比，我们可以看到人才有没有流失。”下一步，数据库还将与高校对接，还将对更多部门、企业、人才开放。