中国社会科学网讯（记者 武勇）2017年6月29日，由广东省管理创新和发展研究会、广东省社科院国资监管研究中心共同举办的国有企业管理改革创新研讨会在广东社会科学中心举行。广东省社会科学院副院长章扬定出席会议。与会专家重点围绕国有企业领导人绩效考评、企业劳动关系管理、企业科技创新等议题深入交流探讨、各抒己见。

　　广东省管理创新和发展研究会理事长袁兆亿认为，深化国企改革是中央的重大战略部署，也是实现国有资产保值增值的重要举措。国有企业面临着盈利性使命与公共政策性使命两方面诉求，当前的国企分类改革，不但要具体明确国企的使命定位，而且要深化国企与市场经济融合，通过改革放大国有资本功能，促进国企经济效益和社会效益有机统一。

　　广东省社科院国资监管研究中心主任梁军认为，保证国有企业稳定发展，实现国有资本良性循环，是推进国企改革的既定红线，要把深化国企改革摆在国家战略的重要位置，毫不动摇巩固和发展公有制经济，充分发挥国企对于稳定国家经济命脉的关键作用，在遵循市场化原则的基础上，通过制度创新不断增强国有经济活力。

　　广东财经大学董福荣教授、广东金融学院吴晓义教授、华南理工大学李敏教授、广东省和谐劳动关系博士后创新实践基地吴光琛主任、广东科技情报研究所何静主任等专家先后发言，大家一致认为，应通过分类改革，完善国企领导人管理，激励企业科技创新热情，不断优化企业和谐劳动关系，更好发挥国有经济的主导作用。