近日，中央政治局以“牢记初心使命，推进自我革命”为题进行第十五次集体学习。在“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展之际，开展干部人事档案审核工作，实质上是一个发现问题、正视问题、解决问题的党的组织建设上的自我革命。干部档案初审是检查诊断，补充完善档案是对症下药，查处问题档案是刮骨疗毒。党员领导干部要以自我革命精神开展档案审核工作，确保干部档案的真实纯正，防止提拔问题干部，净化党的干部队伍，保证党的肌体健康。

　　一方面，推进档案审核的自我革命就要坚定共产主义的政治信仰不动摇。今年6月，陕西吴起县的“黄登科”档案冒名顶替事件，归根到底就是冒名干部和涉事行政部门政治意识、组织意识不强。所以，中央组织部把干部人事档案作为衡量干部品德特别是对党忠诚与否的重要方面。假若，审核的干部信念动摇，过不了“人情关”，那么档案审核就形同虚设。干部档案就会沦为少数干部自由发挥、随意涂鸦的画板，成为弄虚作假、歪门邪道求取晋升的“利器”。因此，广大党员干部只有增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定共产主义的政治信仰不动摇，才能杜绝不正之风，守住干部档案真实性的基本底线。

　　另一方面，推进档案审核的自我革命就要完善档案审核的管理与督查机制。要敢于打破薄弱的管理环节。对于已建立档案室的单位，在夯实档案审核的基础上，要求规范日常管理，做到目录规范、装订成册、归档分类、查阅登记等要求，鼓励各单位积极探索档案信息化管理，减少原始资料磨损几率、提高查询利用效率、增加信息的储存量等。要建立多部门联动的督查机制。档案审核工作先由各单位组织人员进行初审，列出缺少材料和问题清单，补充完善后提交材料至人力资源部门档案室，由多部门抽调的骨干力量进行复审，对专项审核工作进行督查，形成层层负责、全面监督机制。

　　自我革命从来都是具体的，“坚持问题导向，真刀真枪解决问题”，才能有的放矢。干部人事档案审核工作也不例外。广大党员干部必须提高思想认识，坚定理想信念，创新工作方式，才能在干部人事档案审核中严肃纪律、严格筛查，着力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，真正筑牢干部人事档案“防护堤”，守住人事档案的绿水青山。（作者单位：江苏中关村组织人事局）