人才是第一生命力，时代的进度需要人才，国家的发展同样需要人才。人才是社会经济发展的最大决定因素。作为县级地方政府，如何把“党管人才”落到实处，真正发挥人才的软实力，是当前地方各个部门开展人才工作必须思考的重要课题。

　　一、必须统一思想、凝聚共识，进一步把“党管人才”这个原则贯彻好。

　　党管人才是人才工作的根本原则，是中国特色人才制度优势的集中体现，也是人才事业发展的根本保证。十九大报告指出“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之”，“党管人才”看似只有四字要求，但内涵丰富，最直接体现在“四性”上。

　　（一）体现阶级性。党政军民学，东西南北中，党领导一切。这是由中国共产党阶级性质决定的、是共产主义政治逻辑发展的必然结果，也是经过长期实践证明和社会公认的。党的十七大将“党管人才原则”首次写进了大会报告并载入了党章，成为我党必须遵行的政治方针。做好新时代下的人才工作，就必须要坚持党的领导，这一点很好理解。

　　（二）体现战略性。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。当今和未来世界的竞争，从根本上说是人才的竞争。十九大报告也指出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，这一论断将过去对人才的定位从“第一资源”提到“战略资源”的新高度，这个新定位充分体现了人才战略的重大意义。党章《总纲》中提出的“七大战略”，人才强国战略是推进战略。因此，要实施好人才强国战略，就必须在其“顶层设计”中牢牢抓住“党管人才”这个“纲”、这个“魂”，才能发挥党“集中力量办大事”的独特优势，最大限度聚天下英才而用之，为四个全面、两个一百年奋斗目标提供坚强保证。

　　（三）体现规律性。习近平总书记强调“坚持党管人才原则，要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律”。党管人才是一门大学问，既有政治学，也渗透市场经济学、人才管理学。在现实工作中，有些同志对“党管人才”的理解简单的定义为“党委部门取代职能部门的作用，部门包揽一切”。这是极其狭隘的“党管人才观”。就我的理解，党管人才同样具有特殊的规律，决不是简单地把人才管起来、统起来，甚至部门用条条框框给它带个“紧箍咒”。它必须充分遵循市场规律和人才规律，党委及政府部门只是在宏观上把控、政策上保障、协调上作为、服务上到位，只有这样才能人才辈出、人尽其才、才尽其用。

　　（四）体现包容性。党管人才不能简单理解为只在党内管、只在本地选、只在特定对象上用，这都是片面和浅薄的，违背了党管人才的本质内涵。总书记指出“当今世界聚才、用才，应该包括国际国内两个方面的人才，也就是择天下英才而用之”。党管人才的实质其实就是“党爱人才、党兴人才、党聚人才、党用人才”，如何“爱”、如何“兴”、如何“聚”、如何“用”？最关键的一点的就是必须不拘一格降人才、不谋一隅选人才，要突破地域性、阶级性的限制，最大限度的五湖四海、任人为贤。