中国社会科学网讯　人才是核心竞争力，也是一所党校提升干训能力和水平的关键因素。安徽铜陵市委党校经过多年来的摸索和总结，于日前出台新办法，一方面显著提高人才待遇，完善人才培养机制，另一方面进一步强化人才服务期约束，努力让各类人才引得进、留得住，心情舒畅地施展才华、建功立业。

　　一是提高购房补助标准。该校将引进博士和正教授的购房补助标准分别提高到20万、40万。为缓解各类人才在铜购房首付压力，该校规定，可凭购房正式合同一次性兑现。在铜成家并对方有房的，可凭结婚证和房屋产权证一次性领取。

　　二是提高收入和生活待遇。在享受基本工资和各类奖金的基础上，显著提升教学、科研成果资助额度，标准明确，公开透明。给予博士人才和正教授人才每月1000元生活补助，服务期满后留校工作的，继续享受每月1000元生活补助，直至退休，这一措施是为了让人才综合考虑事业、待遇、资源等各方面的离职成本，减少人才流失风险。

　　三是改善人才居住条件。安排引进人才入住市人才公寓，给予报销房租。为入住人才配备空调、电视，免费开通无线网络。针对人才公寓设施配备不齐全、不完善或部分设施已损的，在入住前根据实际情况和入住人才意愿，提供免费维修一次。

　　四是实施岗位激励政策。给予引进博士享受内聘副教授的全额工资待遇，直到正式被聘为副教授为止。实施低岗高聘办法，在教学和科研方面成果优异，符合相应条件的，给予享受相应的更高岗位等次的基础工资待遇，一年一评，动态考核。对教科研岗位人才重点培养，优先安排挂职和培训，并支持他们留在“学术圈”，参加全国各地举办的学术活动，在经费和时间等方面提供保障。

　　五是强化服务期违约责任。该校参照高校的普遍做法，规定服务期为8年，服务期未满要求离职的，除工资和教科研成果资助等应属个人劳动所得，额外享受的引进人才相关待遇全额退回，并根据服务年限承担一定的违约责任。此举改变了过去由于违约成本太低，以至想来就来、想走就走，教科研人才队伍不稳定的被动局面，有利于党校各项事业的可持续发展。