实施精准扶贫，决胜全面小康，是“十三五”时期摆在各级党委政府面前的重大政治任务和第一民生工程。

　　近年来，各级党委政府围绕精准扶贫出台政策、引进项目、发展产业……，开展了大量工作。需要引起注意的是，要深入高效推进精准扶贫，除了政策、项目、资金之外，更需要大批优秀人才作为政策执行者、项目实施者和致富带头人。

　　当前，贫困地区普遍面临人才稀缺的难题。如何补强贫困地区人才短板，为精准扶贫注入动力源泉呢？笔者以为，要念好聚、育、纳、用“四字经”。

　　优化环境“聚”人才。一方面，要优先改善贫困地区基础设施建设，提升公共服务水平；要加大招商引资力度，引进一批知名企业和重大工程项目，为人才落户营造良好的硬环境。另一方面，贫困地区各级党员干部和相关职能部门要切实做好联系服务人才工作，从创新用人机制体制、制定健全福利政策、用好激励手段等方面，努力营造适合人才创新创业的软环境，充分激发各路人才扎根贫困地区的信心和激情。

　　科学统筹“育”人才。紧扣贫困地区产业发展需求，开展技术人才分类专项培养。实施贫困地区免费中职教育和就业技能培训，提升青年就业创业能力；统筹实施农业特色种养业、电商、旅游开发等专项人才开发项目，培养农村实用型人才；有效利用面向贫困地区的免费优质教育培训资源，采取远程网络培训、直接面授培训等方式，扎实开展基层卫生、教育、农业等技术人员培训。

　　活用政策“纳”人才。用好关于贫困地区企事业单位招聘优惠政策，配套出台本地引才“土政策”，引进社会事业发展急需紧缺人才。利用好“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“三区”人才支持计划等人才专项，对选派到基层的各类人才，悉心关怀，精心培养，充分激活其扶贫能量。同时，各级组织部门应不定期统筹选派各类专业技术人才通过定点帮扶、巡回指导等形式开展经验交流、技术指导活动，给基层传经送宝。

　　精准匹配“用”人才。人才用好了是“宝贝”，运用不当则会沦为“废材”。建立健全人才信息数据库，定期对人才进行摸底盘点，详细了解各类个人才的特质、工作状况和思想动态，坚持精准匹配原则，把合适的人才放到合适的岗位，充分发挥其专业特长。要处理好外来人才和本土人才的关系，摒弃“外来和尚会念经”的观念，对各类人才均应充分尊重、信任，努力为人才扶贫搭建平台，为人才创业提供帮扶，引导人才心往脱贫上想，劲往脱贫上使。

　　让更多的人才向贫困地区聚集和扎根，充分发挥人才作为“经济社会发展的第一资源”引擎作用，才能从根本上激活贫困地区的发展内生力，加快脱贫致富步伐。   

　　（作者单位：湖北省罗田县委宣传部）