为全面了解我县农村党支部书记队伍建设现状，山东临沭县抽调人员，组成专题调研组，采取召开座谈会、听取汇报、征求意见建议等方式，就村党支部书记队伍建设情况进行了专题调研。我们调研中发现，当前，农村党支部书记队伍建设存在许多不容忽视的问题，亟待在以后的工作中加以改正和解决。

　　一是年龄老化严重，文化程度偏低。全县236个村，支部书记年龄在50岁以上有93人，占总数的39.4%，文化程度在初中和初中以下的69人，占29.2%，很难适应迅速变化着的形势需要。一些村长年不发展党员，个别支部书记怕被人抢权夺位，党员数量少，村支部书记一任就是十几年。由于年龄老化、文化程度低，一些支部书记对政策法律、科技文化、经济知识知之甚少，凭经验、凭威信做工作，导致工作效率不高。

　　二是思想观念守旧，创新精神不强。一些村支部书记观念陈旧，思想不够解放，小农意识浓厚，思维方式、工作方法明显滞后市场经济要求。不少村支部书记精神状态不佳，原则问题上奉行好人主义，“事不关己高高挂起” ，“软、懒、散”问题突出，工作成效不明显。

　　三是自身素质不高，致富带富能力弱。目前，在农村基层党组织中，能够带头创业致富、带领群众致富的能人型、创业型带头人相对缺乏，甚至是微乎其微。绝大部分还是守业型的，甚至有的就是在守业受穷、受穷守业中徘徊不前。由于缺乏致富技能，经济发展意识淡薄，经营管理经验不足，导致他们一方面自己致富无门，不能带头致富;另一方面，对于如何发展村级集体经济，带领群众共同致富感到力不从心、无从下手。

　　四是村级后继乏人，优秀人才选拔难。近年来，村支书的人选可供选择的余地越来越少，“瘸子里面选将军”的时候居多。主要是因为农村年轻党员少、后继乏人，出现了断层。当前，农村大部分文化层次较高、有经营头脑的年轻人，一出校门、一出军营就外出务工，不愿留在农村。近年来，在农村青年中发展的新党员为数并不多，农村党员队伍整体呈“老龄化”态势。

　　五是培训内容单一，培育机制不新。培训次数少，大多由县里统一组织培训，乡镇、村居组织培训的很少，有的村甚至几年不参加培训，导致知识更新不快。培训内容单一，有的培训内容陈旧、教法枯燥，针对性不强。随着市场经济的迅猛发展，大批农民走进城市闯市场，农民对科技和市场知识的渴求越来越强，但一些培训没有针对农民的知识现状和村里的实际情况，没有做到有的放矢。

　　六是各种待遇偏低，激励机制不佳。第一，经济待遇低。“上面千条线，下面一根针”，村支部书记承担大量的村务工作，所得待遇却偏低。其二，工作没奔头。干得再好，也就是授予各种荣誉称号。虽然从近年来开始村支部书记可以报考乡镇公务员、公开考选乡镇副科级领导干部，但条件苛刻、门槛太高，符合条件人数甚少。其三，退养无保障。养老保险制度不健全是他们最大的后顾之忧。这个问题不解决，直接导致村支部书记家里人对他们的工作不是很支持，有的甚至公然反对。