公开选拔领导干部，是用人制度的重大创新，是变“伯乐相马”为“赛场选马”的具体体现，让更多的优秀人才脱颖而出，让优秀人才走上领导岗位，更好地服务社会、服务于民。

　　一是注重公开选拔的范围和程序。我国边远少数民族贫困地区，人员素质偏低，人才资源匮乏一是制约经济社会平衡发展的重要因素。公开选拔的范围应更为广泛，面向全国，广纳贤才，吸收更多的优秀人才为边远地区服务。公开选拔领导干部是否公开、公正、公平，一直是群众关注的焦点，因此更应注重选拔的程序。必须严格执行《组织法》的相关规定，程序合法，接受社会监督，做到公开、公正、公平，取信于民；

　　二是公开选拔领导干部应注重理论与实践相结合，特别更应重视选拔有实绩的干部，理论是基础，实践是动力，只有理论而无实践经验的干部往往只会纸上谈兵，不了解基层情况，工作脱离实际，脱离群众，在实际工作中很难打开局面。但具有实践经验的干部也应注重理论知识的学习，将理论知识更好地运用于实践工作中去，将理论和实践充分结合起来，才有利于工作的开展。在公开选拔领导干部中，笔试只是体现其理论水平，而面试和考察更能体现出其自身的实际能力。在现实生活中，有的同志笔试成绩很好，但实际操作能力却非常缺乏。特别是边远贫困地区，对具有实际工作能力的人才需要更加迫切。因此，更应注重对具有实绩工作能力人才的培养和选拔；

　　三是注重德育考核，我国的社会主义建设需要更多的德才兼备的人才，但在现实生活中，我们选拔领导干部往往只注重其才能和实绩的考核，而忽视了其德育的考察，导致选拔出的领导干部工作有能力、有魄力，业绩突出，但却道德缺失，法制观念淡薄，工作有起色，自身毛病和缺点往往被业绩所覆盖，导致部分领导干部不注重生活细节，在群众中造成极坏的影响，有的甚至走上违法犯罪的道路，工程上马干部下马。对干部的德育缺乏考察和监督，给国家造成了损失，影响了干群关系，损坏了党的威信。因此，德育工作的考核在公开选拔领导干部中更显得尤为重要。

　　进一步完善公开选拔领导干部机制，还需要大量的实践和探索，我相信通过不懈努力，我国的人事制度改革将不断进步，选人、用人机制将更加完善，人才资源环境将更加优化，就会吸引更多的优秀人才和领导干部为社会服务，从而推动全国经济社会又好又快的发展。

　　（作者系贵州省从江县委组织部评论员）