习近平总书记指出，要把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据，在脱贫攻坚第一线考察识别干部，激励各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手，在脱贫攻坚战场中检验干部“能上能下”。

　　打赢脱贫攻坚战，关键在党，关键在人，关键在干部。干部能力强不强，责任高不高，敢不敢担当，有没有作为，就必须在扶贫一线锻炼干部、考验干部、识别干部。充分发挥考核指挥棒的导向作用，坚持把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据，对长期在扶贫开发一线工作、政治坚定、实绩突出、群众公认的干部给予表彰并提拔使用，对在扶贫工作中不敢担当、不负责任、为官不为、迟迟打不开工作局面的及时调整，推动形成干部在扶贫一线大显身手、建功立业的好局面。

　　打赢脱贫攻坚战，用什么人是最大的导向。把善抓脱贫攻坚作为衡量干部的重要标准，优先提拔重用在脱贫攻坚中作风过硬、实绩突出、群众满意的干部。对在脱贫攻坚工作中慵懒散拖、不敢担当、偷奸耍滑、能力素质差，所负责地区没有如期完成脱贫任务、群众反映强烈的领导干部，要及时果断严肃问责，通过调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式让其“下课”。

　　脱贫攻坚是检验干部能力水平的“阅兵场”。干部政治素质高不高、能力强不强、作风正不正，对扶贫开发工作推进至关重要，因此要把察人选人用人尺子放在脱贫攻坚工作中去丈量，推动能者上、平者让、庸者下的选人用人机制，更加精准引导领导干部投身脱贫攻坚上来。

　　脱贫攻坚是考察干部的“试金石”。脱贫攻坚一线，条件艰苦、工作困难、矛盾复杂，是干部增长见识、磨砺才干的“大熔炉”。要把脱贫攻坚表现作为了解、识别、检验干部的重要内容，要把考察结果与干部选拔任用结合起来，充分发挥脱贫考核的“指挥棒”作用，调动干部脱贫攻坚的积极性。要让脱贫攻坚有作为、有实绩的干部有奔头、有位子；要对那些在脱贫攻坚上说虚话、出虚招、做虚功的干部进行调整问责，以正确的用人导向引导干部积极投身到脱贫攻坚一线。