党建述职评议已成为全面从严管党治党的“基础功课”和“规定动作”。岁末年关，一年一度的党建工作“大考”又要到来了，为什么党建存在的老问题“涛声依旧”新问题“层出不穷”呢？ 

　　究其原因，一方面总结党建存在的原因过于肤浅，没有结合实际命中源头由起，放之四海皆准；下步打算的措施不力，形同江湖郎中“十全大补丸——不管用”，或是措施没有对准问题，形同“朝天打一锤——白费劲”。另一方面，述职会后不及时跟踪问效，部分党组织书记在述职会上声情并茂、侃侃而谈，平时不督促落实，“雨后土皮干”，导致基层党建责任落不到地、生不了根，实际问题不能从根本上得到解决。 

　　评议不是整人，查找问题是为了整改，述职评议之后，若止于“找了问题、谈了打算”，评而不改，就会流于形式，更见不到实效。述职完成不等于后期免检，各级党委要盯紧“回头看”环节。各级党组织书记作要聚焦问题，把解决问题的方向、目标、办法和措施理清楚，明确任务书、责任人、时间表，咬紧盯死、持续发力、抓好落实；要不断研究党建的新情况新问题，把握内在规律，抓常抓长，防止解决问题一锤子、一下子、一阵子，避免虎头蛇尾。 

　　述职讲问题要“真”。在以往的述职中，有的述职内容不涉及具体问题，泛泛空谈，言之无物，讲一些套话、大话，甚至是言不由衷的正确的废话。党组织书记要在思想上高度重视党建工作述职，突出问题导向，对自身履行抓党建工作职责情况进行细致梳理、广泛听取意见，实事求是地撰写述职报告，以高度负责的态度把问题真实全面地“晒”出来，认真总结，述出责任。 

　　点评点问题要“实”。在以往的评议中，有的评议如同隔靴搔痒，不痒不痛，不针对实质问题、具体问题，泛泛而谈、浅尝辄止；轻描淡写、清风拂面、一带而过；有的以空对空、敷衍了事、不顾实际，一味照搬文件。各级党委要给存在不足的党组织传导压力，指名道姓讲问题、提意见、论危害。另外，让基层党员、群众代表广泛参与，提出意见建议，主动接受评议和监督，不能搞“体内循环”，以自我感觉代替基层党员、群众代表评价。 

　　考核查问题要“准”。各级党委对下级党组织书记述职自查的问题、群众提出的问题、点评点出的问题，要核查精准，认真梳理。要严格督办落实，用好党建项目化推进、“CT扫描”、巡回观摩、摇号抽查等行之有效的方法，加大督促检查力度，通过通报、约谈、问责、追责等措施，从严推动党建任务落实；要强化结果运用，把述职评议结果与干部的提拔任用和考核等挂钩，建立考核的长效机制，变传导压力为输入动力。 

　　要盯紧“整改”环节。督促基层党组织书记结合述职内容，牵头制订“两计划、两清单”，即问题整改计划和清单、党建工作计划和责任清单，归纳汇总后，在报纸、电视、网络等媒体公示，接受群众监督；对于基层党组织书记自身存在的问题，以及下一步工作思路不清、措施不细的，要及时通过书面提醒、约谈书记等形式，督导书记及时整改；采取验看台账资料、实地走访、与群众座谈等方式，掌握问题整改进度和措施落实进度，将抓问题整改、抓工作落实的压力传导到位。 

　　要经常“回头看”。基层党组织书记述职时，要增加整改落实和履职践诺的针对性内容；开展述职评议时，要增加专项评议内容，实行“双轨”评议，请与会代表既对基层党组织书记抓党建的总体工作情况进行评议，也对抓好问题整改和新措施落实工作情况进行专项评议；要把评议结果作为领导班子考核和干部选拔任用的重要依据，严格奖惩，督促基层党组织书记“紧抓党建、抓好党建”。对整改落实和履职践诺不力的基层党组织书记，上级党委要“掏红牌”“亮红灯”，及时约谈。 

　　（作者单位：贵州省黔东南州剑河县委组织部）