7月8日，中共中央印发了《中国共产党问责条例》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》明确了问责主体、对象、情形及方式，同时强调将实行终身问责。毋容置疑，《条例》的印发标志着从制度建设层面对问责工作进行了规范和强化，《条例》也因此被誉为是全面从严治党的“利剑”。近来，各地关于《条例》的学习和宣讲活动广泛开展。

　　阅读和学习《条例》全文，不难发现《条例》强调对6种不履行或不正确履行职责的党组织或党员干部进行问责，坚持的是问题导向。换言之，问责“利剑”针对的是有“问题”的党组织或党员干部。谁有问题？有什么问题？谁该被问责？问责“利剑”之剑锋所指必须精准且及时。否则，即便利剑再锋利，如果高悬不用、不出鞘，或剑走偏锋击不中要害，是无法克敌取胜的。

　　笔者以为，要确保《条例》这把问责利剑精准出击，真正做到对失职失责的有“问题”党员干部开刀问斩，还必须以严考实督来打底。

　　执行严密的干部履职尽责考核制度，以严密考核让有“问题”的党组织和党员干部现形。《条例》在列举6种问责情节时，多次用到“弱化”“缺失”“不力”等表示程度副词。那么如何判断某位干部的工作存在“弱化”“缺失”“不力”的问题呢？必须有严密的考核机制，有量化指标，以考评结果判定干部履职尽责程度，准确地让问题干部现出原型来。

　　要从严从实推进干部考核，要把握好三点：一是要强化制度保障。尽管，1998年中组部已经印发《党政领导干部考核工作暂行规定》（中组发〔1998〕6号），然而各地的执行情况不尽人意，而且随着时代变迁和干部工作形势与任务的变化，《规定》的内容亟待完善，强制力亟待提升；二是要提高考核的效度和信度。围绕“德才兼备、以德为先”的用人标准，进行全方位考核，既要突出对工作实绩的考评，又要重视对干部“德”的考评，使“考绩”与“评德”有机结合。对干部的硬实绩、软实绩全部进行量化考核，让干部实绩看得见，摸得着。坚持日常考核和定期考核、定性评价和定量评分、组织考核和观摩评比相结合。考核不能自导自演，尤其是要发挥群众评议、服务对象反馈和舆论监督的作用，真正做到客观全面。三是要强化考评结果运用。考核结果要严格与干部薪酬福利和任用升迁挂钩。要及时向组织部门和纪检部门反馈考核结果，对于考核结果屡次不达标的干部，用人单位党组织可以问责，上级组织部门和纪检部门也可召回问责，及时作出相应处置，真正实现考“能者上，平者让，庸者下”的用人氛围。