日前，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。笔者认为，各地在贯彻落实过程中，要吃透文件精神，精准识别“病原体”，切莫擅自扩大范围，以一概全，把敢于担当、敢于负责的干部混为一谈。

　　“带病提拔”顾名思义，就是干部在政治品质、道德品行、廉洁自律等方面存在违规违纪行为已影响到使用，仍提拔重用的现象，这是干部选拔任用工作中的不正之风。各地在正确认识、理解“带病提拔”问题的基础上，要与非主观原因造成工作失误的干部区别开来，与敢于碰硬、有棱角、有锋芒、不怕丢选票的干部区别开来，与带有非原则性、非实质性“病原体”的干部区别开来。要通过日常了解、分析研判、考察评价等举措，认真筛查，逐一甄别。不能因为在改革创新过程中难免出现的一些小失误、小问题，就“一棍子打死”一名干部；也不能因为在工作上的言差语错就否定一名干部；更不能抱有“宁可错杀一百、决不放过一个”的心态，本末倒置，扼杀了一些好干部的主观能动性和积极进取心，导致他们在工作中心存顾虑、放不开手脚。

　　“金无足赤、人无完人”。每名干部在改革创新过程中、在工作落实推进中都难免发生这样那样的问题、出现这样那样的失误。毛泽东、邓小平等老一辈无产阶级革命家就曾对个人功劳评价时，有过“三七开”的说法。可见，干部不是不容许出错，也不是不容许犯错，“出错”、“犯错”与“带病”要区别开来，哪些是可以容许或纠正的错误，哪些是不容许犯的原则性错误都应理清判明。笔者认为，关键的一点，主要就是要看干部主观上能否为公为民、客观上能否尽职尽责。

　　“路遥知马力、日久见人心”。一个干部表现的好坏固然要看在重大事件、重要关头、关键时刻的表现，更要看平时、看日常、看八小时内外的表现。各地要通过调研、平时考核、谈心谈话等多种方式，近距离、全方位、多角度地考察干部、识别干部，以表象看实质，以问题查不足，深入了解，互相印证，综合分析，真正掌握干部的作风表现、了解干部的所思所想，正确区分携带“病原体”的干部，实事求是、客观公正地为每名干部正确评价、精准“画像”。

　　俗话说，病从口入。干部“带病提拔”，更折射出落实责任不到位、责任追究不力的问题。要解决这个问题，还需要标本兼治、追根溯源，坚持“治患”与“治医”相结合，从“责任”上下手。这次《意见》把责任落实和责任追究贯穿干部选拔任用的全过程，对防止干部“带病提拔”提出了更高、更严的要求。各级党委（党组）和纪检监察机关、组织人事部门要树立鲜明的用人导向，把握“带病”干部的标准，不擅自扩大范围，不逃避选用责任，坚持原则，公道正派，既让敢于担当、勇于作为的“好干部”有容错纠错、改过自新的机会，又要把那些对党不忠、图谋不轨的带“病”干部拒之门外。

　　（作者为中共山东省临沭县委常委、组织部部长、统战部部长）