近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。通知强调，各级党委（党组）要把防止干部“带病提拔”作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容，体现到干部选拔任用工作全过程，严格履行主体责任，坚持原则，敢于负责。要突出重点，抓住“关键少数”，坚持人选标准，严格履行程序，切实做好县处级以上领导干部的选拔任用工作。（新华社 8月29日）

　　干部作风引领干部走向，作风建设对干部干事创业至关重要。自党的十八大以来，中央坚持全面从严治党、从严管理干部，大力整治“四风”，坚定不移惩治腐败，但“带病提拔”仍时有发生。从严治党关键在从严治吏。笔者认为，防止干部“带病提拔”要抓在日常，严在经常，坚持在“严”上下功夫，在“防”上把好关，设好“硬杠杠”，将“带病”干部拦在门外，切实引导干部适应、习惯从严监督管理的新常态，营造良好政治生态。

　　档案联审严把关，将“病源”切断。干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料，并按有关规定进行整理后组成的，是干部提拔最直观的依据。在提拔使用干部前，应对拟考察对象档案中的“三龄两历一身份”等档案信息进行全方位审查，并汇同纪检、政法、信访、民政、计生等部门进行联合审查，广泛听取意见，多方面、多角度了解、掌握干部情况。对涂改档案、任职资格达不到要求、档案有污点的干部，坚决不提请、不上会、不研究，从源头上切断干部“带病提拔”传染源，严把提名关口。

　　报告事项严考察，对“病症”会诊。领导干部个人有关事项报告制度自1995年启动以来，腐败问题得到一定遏制。但还存在着一些严重的腐败现象，“小官巨腐”、“带病提拔”等现象屡见不鲜，严重影响了党员干部队伍的纯洁性和在人民群众心中的形象。执行干部个人事项报告，不是走过场，不是摆设。领导干部应从严要求自己，认真如实填写相关事项。不能不负责任的愿意报就报、不愿意报就不报，打折扣、缺斤短两，也不能因害怕监督而虚报、瞒报、漏报、错报。组织部门要把“能上能下”的规定与个人事项报告结合起来，不断加大核查力度、扩大核查面，从严运用核查结果，做到“凡提必核”“凡提先核”，倒逼领导干部廉洁自律。掌握了解干部日常动态，真实记录干部成长情况，为干部任用提供依据。

　　任前公示严监督，把“病历”晾晒。干部任前公示制度是干部选拔任用的必经程序，是落实社会公众对选人用人知情权、参与权和监督权的重要举措。干部提拔要严格按照《干部选拔任用工作条例》要求，做到任用程序不打折扣，步骤不乱套，记录不删减。对拟提拔干部的个人信息和拟任职务等在一定范围内进行公示，接受广大干部群众监督，坚持有举必查、查实必究。加大对干部八小时以外的监督，采取干部作风问题举报属实奖励措施，严格执行“带病提拔”责任倒查、一案双查、责任终身追究等制度，对干部是否“带病”进行晾晒。

　　当前，正处于脱贫攻坚和全面建成同步小康的攻坚期和关键期，选拔任用好各地党政领导班子，事关各地区的稳定、繁荣和发展。我们相信，只要纪律工作抓得细，监督制度筑得牢，干事创业劲卯得足，定能为民选好官、选对官。

　　(作者单位：贵州省黎平县委组织部)