随着省县乡村“四级”换届工作临近，如何让换届工作成为实现全面建成小康社会战略目标的坚强政治保证，为“十三五”开局之年打牢基础提供组织保障，已成为当前需要思考和解决的问题。 

　　办好中国的事关键在党，在于党管理下的千万干部。一个优秀的领导干部能起到旗帜作用，一支优秀的干部队伍能让一方经济社会发展健康持续。如何把优秀的干部选出来、用起来，把干部管好、带好，使得人尽其才，成为驱动中国平稳发展的强大动力。笔者认为，需在干部“选用管带”工作中念好“严”字诀。 

　　首先，干部选拔要严。开展换届工作，既要把优秀干部选上来，为党和国家所用；又要严格标准，把好干部标准的前关卡，防止干部带病上岗，鱼目混珠。要把尺子拉出来，坚持好干部标准，宁缺毋滥，对不达标准的坚决不予提拔。通过换届调整干部，既要把干部配强，又要把班子配优。 

　　其次，干部任用要严。干部任用严不严，是否最优配置，班子功能是否得到充分发挥，将直接影响一方的经济、社会、文化、环境等各项指标的协调发展。尤其对正处于全面建成小康社会的决胜阶段，面对脱贫攻坚和环境保护的双重压力，干部和班子的优化功能就非常明显地体现出来。因此，要严格任用干部，不将就，把作用明显、成绩突出的干部任用到重要岗位，使之起到火车头的作用。 

　　再次，干部管理要严。坚持党管干部原则，干部管理不能失之于宽、失之于软。十八大以来，随着党风廉政建设持续推进，干部管理工作成绩显著。如今，作风建设永远在路上，严格干部管理没有休止符。要通过严格管理、严密监督，从外部力量确保干部作风永不褪色。 

　　最后，带领干部要严。既要把好干部选出来，又要把好干部带出来。带领好干部，既对干部个人成长有益，又能给党和国家带来财富。在关心干部成长的过程中严明纪律、严格标准，让干部知道什么不能为，什么必须为。完善干部监管机制，提前预防、及早发现，防止出现要么是好干部、要么是街下囚的现象，减少干部培养的损失。 

　　要把中国这样一支庞大的干部队伍管好带好，靠的是严格的纪律。纪律不严、法度松弛，再庞大的队伍不仅没有汇聚成强大的力量，反而会沉冗、涣散，最终瓦解。因此，要把“严”字诀贯穿于干部工作的始终，成为一道不能解除的“紧箍咒”，在“严”中永葆干部队伍的坚强生命力。（作者单位：贵州省黔东南州榕江县委组织部）