十一届三中全会上人才强国战略的提出，体现了人才在经济发展和壮大国力上的重要性。2016年在十二届全国人民代表大会第四次会议上，李克强总理明确指出2020年要迈进创新型国家和人才强国行列。

　　近年来人才选拔任用体制的不断完善，为众多单位引进了人才，但最近人才外流的现象却越发突出，笔者认为主要有几个原因：一是个人优势在部门发挥不明显，价值没有得到体现；二是人才管理机制不合理，未做到公平对待；三是没有贯彻奖励机制和惩罚机制，做好做坏一个样，提不起大家做事的积极性。

　　要想留住人才，各级各地要抓好“三要素”。一要知人善任。习近平主席在全国组织工作会议上指出“要把好干部及时发现出来、合理利用起来”，根据每个人的性格特点和所擅长的领域合理安排职位，真正让干部才能得到发挥，方能人尽其才、才尽其用；二要改善管理制度。学习企业按劳分配和合同制的方法，把任务落实到人，提高做事积极性。通过合同制，辩贤庸、查优劣，选出“良驹”，淘汰一张报纸、一杯茶虚度混日的干部，为能者上、平着让、庸者下提供科学依据；三要落实奖励和惩罚制度。通过激励政策让优秀干部脱颖而出，营造“见贤思齐”之风，让大家学会取他人所长补己之短。同时对履责不好、办事不力的干部要进行约谈提醒，多次提醒无效者实行惩处。

　　在干部人才的管理中，只有做到奖惩分明、公正公平、以人为本，才能减少怠工现象，提高干部做事的积极性，才能阻止人才流失。

　　（作者单位：中共贵州省天柱县委组织部）