领导干部作为思路的谋划者、发展的引领者、落实的推动者、压力的传导者，必须要有“撸起袖子加油干”的精神状态和干事魄力。

　　“撸起袖子加油干”，要在凝心聚力上下功夫。常言道，“众人拾柴火焰高”。领导干部不但要保持“撸起袖子加油干”的精神状态和干事魄力，而且在凝心聚力上下功夫、想办法、多思考、出实招，掌好权、用好人、定好位、布好局，讲团结、树正气、强作为、作表率，以科学的管理方法把人心凝起来，以专业的领导水准把力量聚起来，努力营造风清气正、争先进位、敢于作为、廉洁奉公、务实诚信的干事氛围，示范、引领、促进干部形成和保持“撸起袖子加油干” 的精神状态。

　　“撸起袖子加油干”，要在提振士气上下功夫。“精神不是万能的，但没有精神是万万不能的。”干部队伍的精神状态，事关发展的动力、活力和潜力。领导干部要在提振队伍士气上下功夫、做文章、加把劲，与干部交流的面要宽、度要深、心要诚，把准思想脉搏、搞准真实状态、定准施策之点，解开心结、缓冲压力、捋顺情绪、鼓劲加压、提振士气。同时，对干部职工的关心要到位、要精准、要真实，使干部职工真正感觉到组织的关怀、感受到组织的温暖、感悟到组织的期望，培育感恩之心、树起奉献精神、调整干事状态，让“撸起袖子加油干”成为每一位干部职工的自觉行动。

　　“撸起袖子加油干”，要在传导责任上下功夫。“三分部署七分落实”。再好的思路，若不付诸实践，也将是“空头支票”。领导干部要切实找准“以钉钉子的精神”抓落实的着力点和落脚点，让责任传导到合适的人上、重要的事上、关键的点上，一项一项定责任、抓落实、求突破、要效果，一件一件压担子、督进展、强作为、保质量，确保工作任务个个有责任落实、有推进措施、有实际效果。

　　“撸起袖子加油干”，要在谋划愿景上下功夫。常言道，“兵熊熊一个，将熊熊一窝！”这其实说的，就是领导干部在谋划工作上的突出重要性。领导干部要重视领导、发挥作用，抓引领、抓督导、抓辅导、抓指导，站位要高、谋篇要远、布局要全，将政绩的重心放在事业的发展愿景上，讲发展、讲贡献、讲长远、讲实绩，多谋“利在当代，功在千秋”之伟业，重视当前、兼顾历史，不急功近利、不因小失大，切实打造经得起人民和历史检验的发展成果和工作实绩。