日前，北京市政府常务会议审议通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》。规划指出，鼓励用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。近些年，“痛经假”“两天半假”等各种假期福利不断推出，但很多都陷入难以落实的尴尬。如何让各种“假”落到实处，引发广泛讨论。

　　近日，中国青年报社会调查中心通过问卷网对2001人进行的一项调查显示，72.6％的受访者觉得“孝老假”有必要，但84.3％的受访者担心“孝老假”难以落实。让假期真正成为员工福利，57.5％的受访者建议保障带薪休假。

　　72.6％受访者觉得“孝老假”有必要

　　调查显示，72.6％的受访者觉得“孝老假”有必要，14.9％的受访者觉得没必要，12.5％的受访者感到不好说。

　　在北京某外企工作的徐桥介绍，她每年的带薪年假只有8天，“我的户口不在北京，回老家办个手续，来回两三天就没了，带薪年假都用来处理自己的事情了，想匀出来陪陪父母，根本不可能。”徐桥说，自从上大学后，她从来没给父母过过生日。

　　对于当下多地鼓励休“孝老假”，66.2％的受访者认为便于孝敬老人，非常有必要，65.7％的受访者觉得有政策鼓励是好事，55.9％的受访者担心成“纸上福利”，7.9％的受访者感觉没必要，影响工作。

　　京鼎律师事务所主任律师张星水说，上班族工作压力很大，社会应酬多，经常加班加点，很多家庭又是独生子女，一些老人一年到头只有春节能够见到孩子，“‘孝老假’能施行肯定是好事”。

　　中国人民大学公共管理学院副教授李文钊说，政策倡导休假，象征意义大于实际意义。“一方面，这表明了政府支持年轻人用实际行动孝敬老人，起到倡导作用。有条件实施休假政策的单位会把‘尊老’当成一个重要的价值观。另一方面，整个社会还是有实施的契机的。这些假期对于传统文化的复兴，促进人们观念改变、培养良好品质等都是有意义的”。

　　徐桥说，一些在政府机构上班的同学，基本能够保证每年20来天的探亲假，但这对她们来说根本不可能，“我现在最希望的是少加班，回到家后还有精力跟父母视频、聊天”。

　　调查中，84.3％的受访者担心“孝老假”的落实情况，其中32.6％的受访者非常担心。