智联发布《2016年职场妈妈生存状况调查报告》

    超七成女性 不愿做全职妈妈

    羊城晚报讯 记者张林、实习生肖拓荒报道：生育会给女性的职场发展带来多少影响？“职场妈妈”们内心的真实诉求是什么？母亲节将至，智联招聘发布《2016年职场妈妈生存状况调查报告》，全面剖析“职场妈妈”这一特殊群体的真实现状。

　　近六成认为：生二胎抚养费用高

　　本次调查数据中，有6.65%的女性已经生育二胎，有29.39%的女性暂时未生育。从生育意愿调查结果来看，未生育二胎的女性中，不想生育二胎的比例为58.71%；而在未生育的女性中，不想要小孩的比例为20.48%。

　　数据显示，不想生育二胎和不想要小孩的女性群体主要是80后、90后。当被问及为什么不想要小孩时，“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。除此之外，影响生育的因素还包括“担心影响工作、职业发展”（41.86%）、“担心怀孕生产的痛苦”（30.23%）和“对婚姻感情没有信心”（23.26%）。从不同年龄层次来看，80后主要担心“抚养孩子费用太高”（62.5%），而90后更担心“时间和精力不够”（54.9%）。

　　近八成生育后想跳槽：单位离家远

　　数据显示，有近八成的女性在成为母亲之后有过跳槽的打算，其中32.92%的女性已经完成跳槽，仅有21.11%的女性表示不会跳槽。

　　在被问及“生育后最有可能做出的职场决定时”，有75.76%的女性表示会“因为工作地点离家太远而选择换工作”。从不同年龄层次来看，90后女性群体对这一选项的认同度最高，得票率为79.6%；从不同学历水平来看，博士女性群体对这一选项的认同度最高，得票率为87.5%。