党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央从“事关党和国家生死存亡”的高度厉行全面从严治党,集中整饬“四风”、严厉惩治腐败、着力净化党内政治生态,取得了内外公认的显著成效。可以说,经过近五年的从严治党,净化党内政治生态、实现干部清正与政治清明的预期目标已经基本实现。

　　然而,我们必须清醒地认识到,党的建设具有长期性、复杂性与内在层次性,作风建设永远在路上,党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上,全面从严治党永远在路上。在当前乃至今后一个阶段,如何有效实现党内政治生态从“风清”到“气正”的升华,使领导干部尽快实现从“清廉”到“清正有为”、责任担当、开拓进取的跃进,提升党员干部干事创业的精气神与创新发展的动力,这无疑是进一步加强党的建设、使全面从严治党再上新台阶面临的突出问题。

　　对于这一点,全党上下都在探索之中。市第十一次党代会亮出了一个比较好的、切实可行的思路,主要包括坚持正确的选人用人导向,创新选人用人机制,从严要求管理干部、真心爱护干部,加大治庸治懒力度,探索尽责免责、创新容错机制,为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰等。简单说,就是要通过健全与完善党内激励机制、净化优化党内政治生态,来有效解决“为官不为”问题,激励与保障党员干部“勇当排头兵、敢为先行者”的干事创业精神与开拓进取精神。具体说来,以下三个方面尤为重要:

　　——认真落实全面从严治党责任,有效实现管党治党责任制、监督制与问责制的配套运行与协同作用。这要求各级党组织,既要认真贯彻落实党委主体责任、纪委监督责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”等,有效实现这些责任主体在管党治党中的协同作用与合力运行;更要按照科学规律全面从严治党,坚持有权必有责、有责要担当、用权受监督、失责必追究原则,紧紧围绕权力、责任、担当设计制度,进一步建立与完善党建责任制清单与领导干部权力清单制度、党内监督机制与权力监督机制、问责机制与责任追究机制,推动监督检查、目标考核、责任追究有机结合,有效实现责任制、监督制、问责制的“三联动”与配套运行,以监督问责常态化来促进“为官不为”与失职失责现象的及时惩治与有效解决。